非工伤疾病医疗费单位承担么

在职场中，员工生病是很常见的事儿。有时候生病并非是因为工作原因导致的非工伤疾病，这时候员工就会发愁医疗费该咋办，单位会不会承担这笔费用呢？毕竟医疗费也是一笔不小的开支，如果单位能承担一部分，那压力就会小很多。接下来咱们就详细聊聊非工伤疾病医疗费单位到底要不要承担。

一、单位承担医疗费的法定情形

一般来说，单位为员工缴纳了医疗保险，员工非工伤疾病的医疗费主要由医保报销。但在特定情况下，单位可能要承担责任。比如单位没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么单位就要承担原本医保可以报销的那部分费用。

举个例子，小李在一家公司上班，公司一直没给他缴纳医保。后来小李生病住院花了5万块钱，因为没有医保，这5万块都得自己掏。这种情况下，小李可以要求公司承担医保报销范围内的费用。

二、确定费用承担的协商途径

当遇到非工伤疾病医疗费问题时，员工可以先和单位协商。员工要准备好相关的病历、诊断证明、费用清单等材料，向单位说明情况。在协商过程中，要心平气和地沟通，明确表达自己的诉求。

比如小张生病后，拿着医院的各种材料找到单位，和领导说明因为单位没交医保自己承担了高额费用，希望单位能给予解决。单位经过核实情况后，和小张达成了赔偿协议。

三、投诉与维权的选择

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未缴纳医保等违法行为，会责令单位改正。

比如小王和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现单位确实没给小王缴纳医保，便责令单位为小王补缴医保并承担相应的医疗费用。

四、诉讼的流程与要点

如果投诉也无法解决问题，员工可以通过诉讼途径解决。诉讼前要准备好相关证据，如劳动合同、病历、费用发票等。向法院提起诉讼后，要按照法院的要求参加庭审。

例如小赵起诉单位要求承担医疗费，他准备了充分的证据，在庭审中清晰地陈述了事情经过和自己的诉求。最终法院判决单位承担相应的费用。

非工伤疾病医疗费问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如单位虽然承担了费用，但之后可能会在工作上给员工穿小鞋，或者员工后续的医疗费用再次出现争议等。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。