第三方合同员工被解雇怎么赔

在职场中，很多人会以第三方合同员工的身份入职公司。这类员工和普通的直接与公司签订合同的员工不太一样，他们的劳动关系是和第三方机构建立的。当第三方合同员工突然被解雇时，就会面临很多疑问，比如自己能不能获得赔偿，能获得多少赔偿等。接下来就详细为大家解答这些问题。

一、明确劳动关系主体

第三方合同员工，也就是我们常说的劳务派遣员工。他们和劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。所以，当被解雇时，要搞清楚到底是哪个主体做出的解雇决定。比如小张是和一家劳务派遣公司签的合同，被派到一家工厂工作，要是工厂把他解雇了，真正有权力决定是否解除劳动关系的其实是劳务派遣公司。因为劳动关系存在于小张和劳务派遣公司之间，工厂只是用工单位，没有直接解除劳动关系的权力。

二、判断解雇是否合法

这是确定是否有赔偿以及赔偿多少的关键。合法解雇一般是员工严重违反了单位的规章制度等情况。比如小李在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，这种情况下劳务派遣公司解雇他就是合法的，可能就不需要支付赔偿。但如果是因为用工单位业务调整，不需要这么多员工了，就把员工退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司又没有合适的岗位安排，直接解雇员工，这种情况很可能就属于违法解雇。

三、合法解雇的补偿情况

如果是合法解雇，但是符合法律规定的需要支付经济补偿的情形，劳务派遣公司要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在劳务派遣公司工作了3年，月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元。

四、违法解雇的赔偿情况

要是属于违法解雇，劳务派遣公司就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵工作了2年，月工资4000元，正常经济补偿应该是2×4000=8000元，因为是违法解雇，赔偿金就是8000×2=16000元。

五、维权的途径和要点

如果员工认为自己被解雇不合理，可以先和劳务派遣公司协商，要求合理的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

第三方合同员工被解雇后，后续可能还会遇到劳务派遣公司不按时支付赔偿，或者以各种理由克扣赔偿等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。