无固定期限合同签订需要什么条件

在职场中，很多打工人都渴望能拥有一份稳定的工作，无固定期限合同就像是一颗“定心丸”，能给员工带来更多的安全感。但并不是随便就能签订无固定期限合同的，这其中有不少条件限制。很多人不太清楚到底要满足什么条件才能签订，接下来就好好说说这个事儿。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就符合签订无固定期限合同的条件。这里强调“连续”，比如小李在一家公司从入职开始，一直勤勤恳恳工作，没有中断过，到了第十年，他就有资格要求和公司签订无固定期限合同。不过要注意，工作年限的计算是从用人单位用工之日起开始算的，而且中间不能有间断。要是小李中间因为个人原因离职了一段时间，之后又重新入职，那就不能算连续工作满十年了。

二、初次合同后续签满足条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限合同。例如某国企改制，重新和员工订立劳动合同，老张在这家国企已经连续工作了12年，而且他距离法定退休年龄还有8年，这种情况下，老张就可以要求签订无固定期限合同。这主要是为了保障老员工在临近退休时能有稳定的工作和收入。

三、连续两次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年，在第二次合同到期前，只要小王没有严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作等情况，当公司和他续签合同时，小王就可以要求签订无固定期限合同。

四、视为签订无固定期限合同情形

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就自动视为小赵和公司签订了无固定期限合同。不过即便视为签订了无固定期限合同，劳动者最好还是和用人单位补签书面合同，这样能更好地保障自己的权益。

当成功签订无固定期限合同后，也不意味着就可以高枕无忧了。后续可能会遇到合同变更、解除等问题，比如公司经营状况发生变化，需要调整员工的工作岗位和薪资待遇；或者员工自身出现违反合同约定的情况，公司可能会解除合同。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，就可能引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在职场中更有保障。