请病假和年休后没拿到工资如何解决

在职场上，生病请病假、工作一段时间后休年休假都是很正常的事儿。可有些朋友就遇到了糟心事儿，明明按规定请了病假和年休假，到发工资的时候却发现工资没了踪影。这可让打工人心里犯了嘀咕，自己该怎么办呢？下面就来详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、了解工资支付规定

员工请病假和年休假，工资该怎么发可是有明确规定的。病假期间，工资并非一分不发，一般是按照当地规定或者劳动合同约定，按一定比例支付。比如，当地规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。而年休假是法定的带薪假期，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。要是公司没按这些规定支付工资，那就是违法的。

二、与公司协商解决

发现没拿到工资后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通一下。可以找人力资源部门或者直接找领导，问问工资没发的原因。沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如，小李请了病假和年休假后没拿到工资，他先给领导发了消息询问情况，领导回复说财务那边出了点问题，会尽快解决。小李把这条消息保存了下来，这就可以作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、请假申请、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司没有按照规定支付他病假和年休假工资，就要求公司补发工资，还对公司进行了相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以及前面提到的那些证据材料。仲裁委员会会组织双方进行调解或者裁决。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他应得的工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小赵经过法院审理，最终拿到了自己应得的工资和赔偿。

遇到请病假和年休后没拿到工资的情况，不用慌张，按照上面的步骤一步步来，就能维护自己的合法权益。不过，事情解决之后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，以后请假会不会更难等。这些问题处理不好，可能会影响自己的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。