个人能力不够被辞退是否有补偿

在工作中，谁都想顺顺利利的，但有时候可能因为自身能力和工作要求不太匹配，就面临被辞退的情况。很多人就会犯嘀咕，这种因为个人能力不够被辞退，到底有没有补偿呢？这可是关系到打工人切身利益的大事，要是能拿到合理补偿，也能在找新工作的这段时间里有点经济保障。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、个人能力不够被辞退补偿的判定依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，调整了销售区域，可业绩还是上不去，这时公司要是辞退他，就符合上述情况，是要给补偿的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了两年零三个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、用人单位辞退程序不合规的处理

如果用人单位没有按照法律规定的程序，比如没有提前三十日以书面形式通知，也没有额外支付一个月工资，就直接以个人能力不够为由辞退员工，这种辞退是违法的。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。就像小王所在公司，在没有任何培训和调岗的情况下，突然就以他能力不够把他辞退了，小王就可以主张公司的辞退行为违法，要求相应赔偿。

四、劳动者维权的步骤和所需材料

当劳动者遇到这种情况要维权时，首先可以和用人单位协商，争取达成一致补偿意见。协商时要注意保留好相关聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时除了上述材料，可能还需要提供用人单位辞退通知等证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

个人能力不够被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如补偿款是否按时发放，发放金额是否准确，以及再就业时新单位可能对之前被辞退的情况有疑问等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权和再就业的路上少走弯路。