无合同遭辞退，赔偿的标准是什么

在职场上，没签合同就被辞退的情况并不少见。有些公司为了逃避责任，不跟员工签合同，等不需要员工了，就直接把人辞退。这让很多员工感到委屈又无助，不仅工作没了，还不知道自己能得到什么赔偿。那没签合同就被辞退，赔偿标准到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司违法将他辞退，那他能拿到的经济赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那计算赔偿时，月工资就是5500元。

四、维权的途径和要点

遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

无合同遭辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。