交通事故协商赔偿后可诉讼吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有关专家建议业主，如果满足合同约定的退房条件，最好还是先与开发商进行协商，这样可以省去诉讼费用。如果开发商提出的补偿条件能使业主满意，业主可根据自身情况收回退房要求，或在开发商协助下办理退房手续。如协调未果再选择诉讼或仲裁。业主未在合同中约定退房条款，但符合法定退房条件，也会支持业主的退房要求。对于未经合同约定也不在法定范畴内的退房请求，建议业主应先找开发商协调。通常在这种情况下提出诉讼，法庭鉴定过程相对较长。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果协商不成只能，也就是通常所说的打官司。道路交通事故发生后，被公安机关指定预付抢救伤者费用的当事人，以其无道路交通事故责任或者责任轻而对预付费用有异议的，持公安机关调解书、调解终结书或者认定该事故不属于任何一方当事人违章行为造成的结论，可以向人民。
时需要准备的证据材料，除了责任认定书、调解书或复议裁定书外，还包括：
1、受害人受到伤害及伤害后果的证明(病情诊断、法医鉴定、伤情等级、有关照片等)
2、赔偿医疗费、误工费、护理费、住宿费及交通费的证据(医疗费单据、误工天数和误工收入的证明、住宿费单据、车船票等)
3、要求被扶养人生活费的，提供亲属关系证明、被扶养人情况证明(含出生日期及其他扶养人情况证明)以及和案件相关的其他证据。

[律师回复] 可以协商。需要注意以下几点：一定是您主动和发卡银行进行联系说明自己的欠款并非是有意的不能够马上还上。您可以申请延期还款一般来说只要您主动联系了银行告知了多方为何还不上的原因银行都会和您一块讨论一个双方都能够接受的还款方式。态度一定要诚恳情况下您申请言情都会交纳相应的利息或者每个月偿还一个您能够接受的额度。拓展资料：另外您还可以申请分期和最低还款额的方式进行：分期：当您没有那么多钱还款的时候您可以选择账单分期这样可以解决您当下资金紧张的情况而且银行还是很乐意接受信用卡分期业务的办理的。最低还款额：如果您能够还上最低还款额您的信用记录也是不会受到影响的。最低还款额是账单金额的11如果您当月的消费金额是1111元您只需要还上111元即可虽然最低还款额是不收取滞纳金的但是要相应的收取您的利息而且这个利息可不少是按照每日万分之五计算的。

[律师回复] 您好，关于信用卡逾期被诉讼了还能协商吗这个问题，我的解答如下, 银行同意可以协商，协商好后，银行可撤诉。前提是欠款人答应还钱，否则银行是不会跟持卡人协商的。
《民事诉讼法》
第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。
人民裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释》
第二百三十八条当事人申请撤诉或者依法可以按撤诉处理的案件，如果当事人有违反法律的行为需要依法处理的，人民可以不准许撤诉或者不按撤诉处理。
法庭辩论终结后原告申请撤诉，被告不同意的，人民可以不予准许。

[律师回复] 对于交通事故协商处理后还能诉讼吗这个问题，解答如下, 通常情况下，若无特殊情形，应当认定当事人签订的损害赔偿协议是真实意思表示，签订协议的行为是有效的民事法律行为，协议的内容应当受法律保护。即使赔偿数额与法律规定有出入，也是当事人对自己的民事权利的处分。根据诚实信用原则，各方当事人应受协议的约束，不得出尔反尔，轻易反悔。但是根据我国民法通则的规定：行为人对行为的内容有重大误解或显失公平，一方可以请求人民或仲裁机关予以变更或撤销。因此在交通事故损害赔偿中，如果“私了”协议的内容存在重大误解或显失公平，法律允许撤销，即不履行和解协议的内容。法律赋予当事人的撤销权，是为了恢复各方当事人的真实意思表示，平衡当事人的权益。

[律师回复] 您好，针对您的协商还是诉讼解决交通事故比较好问题解答如下, 诉讼的利处是：交警会以国家部门的身份固定交通事故发生的证据，并且以专家的身份对肇事各方对交通事故发生承担的责任提出专家意见。
这种情况下，很有利于双方向保险公司审理理赔，也很有利于将来在双方无法协商的情况下到人民，法官做出合法、合理的判决。
弊端是：交警出警后需要长时间扣押车辆，并且收取拖车费、停车费，交通事故认定书出具的时间也比较长，
不利于肇事各方以较低的成本快速处理交通事故，对损害后果较小的交通事故来说处理成本过高。
如果是损害后果较小的交通事故，建议协商处理。
肇事方可以首先对交通事故的现场及车辆进行拍照，并且拨打保险公司的报案电话，让保险公司进行划分责任、确定损失赔偿数额，
在肇事各方之间及肇事各方与保险公司达成协议后，肇事各方就可以修车，等待保险公司理赔了，保险公司无法理赔的部分，肇事各方按照达成的协议处理。
《道路交通安全法》第70条第2款，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

[律师回复] 对于如何协商解决劳动争议，诉讼时效是多久这个问题，解答如下, 如何协商解决劳动争议：
一、如何协商解决劳动争议劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
二、劳动争议案件的诉讼时效劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件(缺一不可)：
一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内(不含不可抗力而中断的期间)向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁;
二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决;
三、自收到仲裁裁决之日起十五日内(即仲裁裁决生效日之前)。由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民不予受理。劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是：劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁的当事人，必须在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日期限内提起仲裁，否则，依法律规定消灭其中申请仲裁的权利的时效规定。劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人，必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，依法律规定丧失申请人民依法保护其合法权利的时效规定。由此，劳动争议案件的仲裁，是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件，必丧失胜诉权。

[律师回复] 你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。

[律师回复] 对于业主可向消协投诉也可诉讼开发商或物业这个问题，解答如下, 黑龙江美亚律师事务所白宇宙律师表示，2020年国家工信部和建设部下发《关于进一步规范住宅小区及商住楼通信管线及通信设施建设的通知》，要求住宅小区及商住楼应同步建设建筑规划用地红线内的通信管道和楼内通信暗管、暗线，建设并预留用于安装通信线路配线设备的集中配线交接间;所需投资应一并纳入相应住宅小区或商住楼的建设项目概算，并作为项目配套设施统一移交，也就是说小区通信配套设施，应当是由全体业主共有的，业主具有宽带选择权。他提醒市民，小区开发商或者物业与网络运营商的垄断协议，侵犯了小区业主作为消费者的“知情权”和“选择权”，小区业主可以向消费者协会投诉，必要时可以开发商或者物业。

[律师回复] 您好，具体情况建议电话沟通，看材料后给明确的回复。

[律师回复] 【法律意见】
被告拒绝出庭的会缺席审判，如果夫妻感情确以破裂会判决离婚，如果夫妻感情尚未完全破裂，不会判决离婚。
【法律依据】
《婚姻法》
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，针对您的先找开发商协商,协商不成再起诉问题解答如下, 有关专家建议业主，如果满足合同约定的退房条件，最好还是先与开发商进行协商，这样可以省去诉讼费用。如果开发商提出的补偿条件能使业主满意，业主可根据自身情况收回退房要求，或在开发商协助下办理退房手续。如协调未果再选择诉讼或仲裁。业主未在合同中约定退房条款，但符合法定退房条件，也会支持业主的退房要求。对于未经合同约定也不在法定范畴内的退房请求，建议业主应先找开发商协调。通常在这种情况下提出诉讼，法庭鉴定过程相对较长。

[律师回复] 你好，这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为你解决问题的，建议尽快处理，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 可以重新起诉，要求按照原来的赔偿

[律师回复] 如有下列情形之一，变更子女抚养权一般会得到支持:
（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续直接抚养子女的
（2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女的行为，或其子女共同生活对子女健康确有不利影响的
（3）10周岁以上的未成年子女愿随另一方生活，该方又有直接抚养能力的
（4）有其他正当理由需要变更的。如与子女共同生活的一方因犯罪被劳动教养、被逮捕、被收监服刑或者较长时间出国无法直接抚养的。

[律师回复] 协商不了，可以起诉，要求对方还本付息

[律师回复] 可以等法院开庭，也可以与对方律师联系

[律师回复] 一．工资集体协商的法律法规《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)，这是工资集体协商的主要依据。工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：
1、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。
2、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。
3、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
4、公开、公平、公正的原则。
5、协商双方平等的原则。二．工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容：
1、工资协议的期限。
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
4、奖金、津贴、补贴等分配办法。
5、工资支付办法。
6、变更、解除工资协议的程序。
7、工资协议的终止条件。
8、工资协议的违约责任。
9、双方认为应当协商约定的其他事项。

[律师回复] 您好，您想咨询什么问题

[律师回复] 你好！无法达成协议的，可以向法院起诉离婚，准备相关材料和证据去法院立案，如需帮助可以电话联系