兼职不签合同，要如何给予赔偿

找份兼职赚点外快，是不少人增加收入的办法。可有些兼职单位却不跟劳动者签合同，这让兼职人员心里没底，万一出了问题，权益很难保障。那么，兼职不签合同该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确兼职类型及法律适用

兼职一般有两种情况，一种是劳动关系，另一种是劳务关系。如果是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。比如大学生利用课余时间到餐厅打工，餐厅按月支付工资，接受餐厅的管理，这就可能构成劳动关系。要是单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而劳务关系通常适用《中华人民共和国民法典》，一般不存在未签合同支付双倍工资的情况，主要依据双方约定来处理报酬等问题。

二、收集证据证明兼职关系

不管是哪种兼职类型，收集证据都很重要。可以收集的证据有工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。例如，小王在一家小公司做兼职文案编辑，虽然没签合同，但他保留了与老板沟通工作内容的聊天记录，以及公司通过转账发放工资的记录，这些都能证明他和公司存在兼职关系。有了这些证据，在后续维权时才能更有底气。

三、与兼职单位协商赔偿

发现没签合同后，可以先和兼职单位协商赔偿事宜。要心平气和地和单位说明情况，指出不签合同是违反法律规定的，要求单位按照法律规定给予赔偿。比如小李兼职做平面设计，发现没签合同后，他找到老板，拿出相关法律条文，和老板协商，最终老板同意支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成时作为证据使用。

四、向相关部门投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，并附上证据材料。比如小张兼职送外卖，没签合同，和平台协商无果后，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了赔偿。

五、通过诉讼解决赔偿问题

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小赵在一家工厂做兼职，仲裁结果不理想，他向法院起诉，最终法院根据他提供的证据，判决工厂给予他相应的赔偿。

兼职不签合同的赔偿问题解决后，还可能会遇到单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么让单位执行赔偿呢？又有哪些途径可以保障自己的权益呢？遇到这些难题别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。