兼职人员需不需要签劳动合同

不少人在工作之余想通过兼职多赚点钱，可心里总有个疑问，兼职到底需不需要签劳动合同呢？这个问题困扰着很多想做兼职的人。不签合同吧，担心自己权益没保障；签合同吧，又不知道该怎么签。接下来咱们就来好好说说兼职人员签合同的事儿。

一、兼职的类型及合同要求

兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。比如大学生利用课余时间去附近的超市做收银员，每天工作三四个小时，这种情况就可以不签书面合同。而劳务关系的兼职，通常是完成某项特定的工作任务，这种情况下最好签订书面合同。像请兼职设计师完成一个设计项目，就应该签订合同明确双方的权利和义务。

二、签合同对兼职人员的好处

签订合同能保障兼职人员的权益。如果签订了合同，明确了工作内容、工作时间、报酬支付方式等，兼职人员就能按照合同要求获得相应的报酬。要是用人单位不按照合同支付报酬，兼职人员可以依据合同去维权。比如小李做兼职翻译，签订合同后，规定好了翻译的稿件数量和报酬，完成工作后，用人单位就必须按照合同支付报酬。而且合同还能保障兼职人员的工作安全等其他权益。

三、不签合同可能面临的风险

不签合同，兼职人员可能会面临很多风险。报酬方面，可能会出现用人单位随意降低报酬或者拖欠报酬的情况。工作内容和时间也可能被随意更改。比如小张做兼职家教，没签合同，原本说每周辅导三次，每次两小时，结果后来家长要求每天都辅导，还不增加报酬。另外，在工作过程中如果受到伤害，没有合同可能很难确定责任和获得赔偿。

四、签订合同的注意事项

如果要签订合同，要注意合同的条款。首先要明确工作内容，避免模糊不清。比如做兼职文案编辑，要明确编辑的稿件类型、数量等。其次要确定报酬支付方式和时间，是按小时、按天还是按项目支付，什么时候支付都要写清楚。还有工作时间和休息时间也要明确。另外，要注意合同中的违约责任，了解双方违约后要承担的责任。

兼职签不签合同的事儿弄清楚后，之后可能还会遇到合同履行过程中的问题，比如用人单位不按合同办事怎么办，合同到期后能不能续签等。这些问题处理不好，会让兼职人员的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你解决合同履行中的问题，保障你的合法权益，让你做兼职更安心。