试用期不通过能获得2N赔偿吗

在职场上，试用期就像一场“双向考察”，员工考察公司是否是自己理想的发展平台，公司考察员工是否符合岗位要求。很多人在试用期满心期待能顺利转正，可有时候却收到不通过的通知。这时候就有人会想，试用期不通过能不能获得2N赔偿呢？毕竟这关乎到自己的切身利益，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解2N赔偿的含义

2N赔偿指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了一年零三个月，月工资是5000元，正常情况下经济补偿就是一个半月工资，也就是7500元。如果公司违法解除劳动合同，那就要支付2N赔偿，也就是15000元。

二、试用期不通过的常见原因

试用期不通过一般有几种常见情况。一种是员工确实不符合岗位要求，比如招聘的是软件开发工程师，要求熟练掌握某种编程语言，可员工在实际工作中根本无法完成相关任务。另一种可能是公司以试用期不通过为借口，想低成本辞退员工。还有可能是公司经营策略调整，不需要这个岗位了。如果是员工自身能力不足导致不通过，那一般很难获得赔偿；但要是公司的原因，就有可能争取到赔偿。

三、判断公司解除合同是否违法

判断公司解除试用期合同是否违法，关键看公司是否有明确的录用条件，以及是否能证明员工不符合录用条件。公司要有清晰的岗位说明书，上面明确写着岗位的职责、技能要求等。同时，公司要提供证据证明员工在试用期内没有达到这些要求。比如公司规定销售岗位试用期内要完成一定的销售业绩，那公司就要拿出员工的销售数据来证明员工没完成任务。如果公司没有明确的录用条件，或者无法提供证据，那解除合同就可能被认定为违法。

四、争取2N赔偿的步骤

如果觉得公司解除试用期合同违法，可以先和公司协商。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的观点和理由，要求公司给出合理的解释和赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。还可以申请劳动仲裁，这需要写好仲裁申请书，提交相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期不通过后，即使争取到了2N赔偿，后续也可能会面临新的问题。比如找新工作时，新公司可能会询问上一份工作试用期不通过的原因，该怎么解释才能不影响新的求职呢？又或者在与原公司的纠纷处理过程中，公司是否会在行业内对自己造成不利影响呢？这些问题都需要妥善处理。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理职场纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。