十级伤残被辞退能获多少赔偿

在工作中，员工因意外或工伤导致十级伤残，本就承受着身体和精神上的双重痛苦。可有些单位却在这个时候选择辞退员工，这无疑是雪上加霜。很多员工都不清楚，在这种情况下自己能获得多少赔偿。接下来咱们就详细说说十级伤残被辞退后赔偿的那些事儿。

一、了解赔偿的构成部分

十级伤残被辞退后，赔偿主要包括两部分，一部分是工伤赔偿，另一部分是辞退赔偿。工伤赔偿主要是对员工因工伤导致的身体损伤进行补偿，而辞退赔偿则是对单位违法辞退员工的一种惩罚性赔偿。比如说，小李在工作中受伤被鉴定为十级伤残，之后被单位辞退，他就可以要求这两方面的赔偿。

二、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

三、辞退赔偿的计算方法

如果单位违法辞退十级伤残员工，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他在单位工作了3年，月工资为5000元，那么他的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、赔偿的申请流程

首先，员工要进行工伤认定，向当地的劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，员工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。

十级伤残被辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，后续的医疗费用该如何解决等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。