超市辞退员工的规定是什么？

[律师回复] 你好，应该给你。

[律师回复] 你好，这不是一个法律问题，建议你们协商解决，希望我的回答能对您有所帮助

[律师回复] 解答如下, 劳动者试用期干了10天急辞工的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 3、日工资、小时工资的折算为： (1)日工资：月工资收入÷月计薪天数; (2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); (3)月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。

[律师回复] 这个要看被辞退的原因是什么？具体根据案情结合法律来看

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 辞职到期届满工作的最后一天你可以找单位办结工资及相关费用，如果单位不办结工资或故意拖欠，应让单位开具收条并加盖公章。你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法书面通知用人单位：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并保留送达的证据，单位同意批准辞职与否可到社保局投诉补缴社保费，并留下快递单号。相关的法律法规参考，复联等证据，不会对员工单方提前通知解除劳动合同的结果产生影响。即如果你将辞职通知书直接交给用人单位；或到邮政以快件的形式递发给，你将带上劳动合同书以及你辞职的相关证据到当地劳动局申请劳动仲裁（免费）。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

[律师回复] 超市招工一般会在店门口张贴招聘广告，劳动者可以进去问问内部工作人员。

[律师回复] 您好 可以获得经济补偿金喔

[律师回复] 申请劳动仲裁，用人单位违法解除的话每年赔偿2个月工资

[律师回复] 您好，可以向当地的劳动保障部门进行投诉处理，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

[律师回复] 一个优秀的员工就要有一份漂亮的辞呈。漂亮的辞呈是一个高素质员工的体现，它优于口头跟上级说，档次高，行为正式。所以要离职的朋友，最好是以辞职信的方式传递离职的信息，不要以口头的方式。怎么写好离职信呢?
1、先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。比如，敬爱的领导经理
2、再写正文。建议正文包含如下信息：
(1)先怀念一下进公司时的场景，对当时面试过你的人(一般就是你的上司)表示感谢，感谢他对你的赏识。接着表示一下自己的幸运。
(2)梳理一下自己在公司中所充当的角色，在这个角色中自己获得到的某些进步。再感谢一下公司给予你一个发展的平台。
(3)对公司的印象给予反馈。先说优点，再对指出缺点、不足之处。可以给出意见什么的也可以。也可以对自己的上司给予评价，当然了，就拣拣好的说么好了。
(4)说明一下自身现在的情况，当然可以杜撰一些理由，对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语。
3、结尾：对公司表示未来发展表示一下祝福。期待以后还有合作的机会云云。
希望对辞职的朋友有所帮助。

[律师回复] 这个老板用童工就违法，又不支付工资，更是违法，你完全可以依法维护自己的合法权益。如果需要帮助，请联系我们。

[律师回复] 你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据《行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的在法定职权范围内实施；法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。　　超市不具备对消费者进行行政处罚的权利，因此，超市对购买物品但忘记付款的顾客进行扣留和罚款的做法是违法的。另外，根据《消费者权利保护法》第二十四条的规定，经营者不得以店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定；店堂告示含有对消费者不公平、不合理规定内容的，其内容无效。

[律师回复] 签了劳动合同？买了社保没有？视伤情而定，与超市协商或者直接申请工伤认定。

[律师回复] 谁给你发工资，谁有权罚你，从工资里扣，你自己不必掏钱出来

[律师回复] 【法律意见】 如果超市故意打错价格则涉嫌欺诈，按照现在的消费者权益保护法可以要求三倍赔偿。不足五百赔偿五百。 【法律依据】 消费者权益保护法 第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 您好，关于超市计时工是不是说辞退就辞退了这个问题，我的解答如下, 任何用人单位，出非全日制用工，即小时工之外，辞退均须依照法定条件和程序。，，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》
第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。，，劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。，，按《劳动合同法》按
第四十条、
第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。，，用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。，，《劳动合同法》　　，，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，
（二）严重违反用人单位的规章制度的；，
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；，
（六）被依法追究刑事责任的。，，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：，
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；，
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；，
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：，
（一）依照企业破产法规定进行重整的；，
（二）生产经营发生严重困难的；，
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；，
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。，裁减人员时，应当优先留用下列人员：，（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；，（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；，（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。，，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；，（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；，（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；，
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；，
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；，
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 仅供参考员工管理技巧：
1、了解人才能管人了解员工，有从初级到高级阶段的层次划分：1)假如你自认为已经了解员工一切的话，那你只是处在初级阶段而已。2)当手下的员工遭遇困难时，如果你能事先臆测他的行动，并且给予适时支援的话，这就是更深一层地了解了员工。3)知人善任，使员工能在自己的工作岗位上发挥最大的潜力。
2、先管自己，再管别人1)要求自己的原则与方法和要求他人是相互关联的，不是一朝一夕可成就的，你必须有“三军可以夺帅，匹夫不可夺志”的决心和毅力，从不断的努力与经验中，锻炼自己促使自己更进一步迈向成功的管理者之路。2)不断的反省自己，高标准的要求自己，才能树立起被别人尊重的自我形象，并以其征服手下的所有员工，使他们产生尊敬，信赖，服从的信念，从而推动工作的开展。3)员工服从管理者的指导，有两个理由：一是因管理者地位既高，权力又大，不服从则将遭受制裁；二是因管理者对事情的想法、看法、知识、经验较自己更胜一筹。
3、尊重人是管人的基础1)不要对员工颐指气使；2)礼貌用语多多益善；3)勇于面对员工的建议；4)对待员工要一视同仁；
4、不要过分信赖权力管理者信赖权力的现象在员工管理上体现为以下几点：1)以命令压制员工、2)在思想上漠视员工、3)越权指挥。
5、树立正确的行为准则1)身先士卒、2)尊重所有员工、3)尊重员工隐私、4)经常称赞、5)注意批评要公正、6)尊重他人的自主权、7)让员工有机会接触你、8)用员工喜欢的方式称呼他们、9)小事着眼，礼让他人、10)不要把员工当作你的仆人。