工作达十五年，新劳动法赔偿方式是什么

在职场上打拼，工作个十五年可不是件容易的事儿，这其中的辛苦和付出只有自己知道。可要是遇到了需要涉及赔偿的情况，心里肯定犯嘀咕，不知道能获得怎样的赔偿。其实，对于工作达十五年的劳动者来说，在新劳动法下的赔偿方式是有明确规定的，不同的情形会有不同的赔偿结果。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、正常解除合同的经济补偿

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者是用人单位依据法定情形解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作达十五年的劳动者，就可以获得十五个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了十五年，他的月工资是5000元，那么公司需要支付给他的经济补偿就是5000×15=75000元。

二、违法解除合同的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，他工作十五年，月工资5000元，公司违法解除合同，那么公司需要支付给他的赔偿金就是75000×2=150000元。

三、赔偿计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，工作了十五年，那么计算经济补偿时，月工资就按12000元算，且最多补偿十二年，即12000×12=144000元。

四、操作要点与所需材料

如果遇到需要用人单位支付赔偿的情况，劳动者首先要和用人单位进行协商，协商时要明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作达十五年获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付时间、方式是否合理，以及再次就业时可能会遇到的一些法律问题。这些问题处理不好，可能会影响到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。