单位没有签订无固定期限合同怎么赔偿

在职场上，很多打工人都希望能和单位签订无固定期限合同，这样工作相对更稳定。但有些单位却不按规定和员工签订无固定期限合同，这可让员工犯了难。没签无固定期限合同，员工的权益会不会受损？单位又该承担怎样的责任呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、明确无固定期限合同签订条件

根据法律规定，有几种情形单位应当和员工签订无固定期限合同。比如员工在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有违规等法定情形，续订劳动合同的。举个例子，小张在一家公司已经连续工作了12年，按照规定公司就应该和他签订无固定期限合同，但公司却没这么做。

二、单位不签的赔偿标准

要是单位不按照规定签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。还是以小张为例，从公司本应和他签订无固定期限合同的那个月开始，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资作为赔偿。不过这个赔偿是有时间限制的，一般最多支付11个月。

三、员工维权的协商途径

员工发现单位没签无固定期限合同后，可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。员工可以心平气和地跟单位说明法律规定，要求签订无固定期限合同并支付相应赔偿。比如小李发现公司没和他签无固定期限合同，他就拿着自己的工作证明等材料和公司领导沟通，表明自己的诉求。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、单位的情况等，同时附上相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，还得提供相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

五、诉讼的流程与注意事项

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出判决。在整个过程中，员工要注意遵守法律程序，积极配合法院的工作。

单位没签无固定期限合同后，后续可能还会出现单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么让单位执行赔偿呢？又该如何保障自己的合法权益不受进一步侵害呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在职场上更有保障。