因病终止合同有没有医疗补助金

人吃五谷杂粮，生病是难以避免的事。有时候，一场病可能会严重影响到工作，甚至导致不得不终止劳动合同。就有朋友问了，因病终止合同后，会不会有医疗补助金呢？这可是不少患病员工关心的问题。毕竟生病期间不仅要承受身体上的痛苦，还要面临失去收入来源的压力，如果能有医疗补助金，多少能缓解一些经济上的负担。接下来，咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、医疗补助金的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，在满足一定条件下还需支付医疗补助金。这一规定是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，让他们在面临失业时能有一定的经济支持。比如，小李在一家公司工作，患病医疗期满后无法胜任原工作，公司给他安排了其他工作他也做不了，这种情况下公司解除合同就可能需要支付医疗补助金。

二、领取医疗补助金的条件

要拿到医疗补助金，得满足几个条件。一是劳动者患病或者非因工负伤，并且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。二是需要经过劳动能力鉴定。一般来说，被鉴定为五至十级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如，小张因病医疗期满后不能工作，经劳动能力鉴定为七级伤残，那他就有可能获得不低于六个月工资的医疗补助金。

三、申请医疗补助金的流程

首先，劳动者要进行劳动能力鉴定。可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需要提交相关材料，如病历、诊断证明、检查报告等，这些材料能证明自己的病情和身体状况。然后，等待鉴定结果。拿到鉴定结果后，如果符合领取医疗补助金的条件，就可以与用人单位协商。协商时要明确提出自己的诉求，并提供鉴定结果等相关证据。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、劳动能力鉴定结果等材料。

四、用人单位不支付医疗补助金的应对办法

要是用人单位拒绝支付医疗补助金，劳动者也不用慌。可以先与用人单位再次沟通，说明自己的合法权益和法律依据。如果沟通无果，就可以按照前面说的申请仲裁。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如，小王符合领取医疗补助金的条件，但公司就是不给，他申请仲裁后胜诉了，公司还是不支付，他就可以向法院申请强制执行。

医疗补助金拿到手后，后续可能还会有一些问题。比如，医疗补助金的标准会不会随着时间变化而调整，在新的工作中如果又遇到类似情况该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。