员工辞职后工资要多久来结算

在职场中，员工因为各种原因选择辞职是很常见的事儿。可辞职之后，工资什么时候结算成了不少人关心的问题。有些员工辞职后，公司迟迟不结算工资，让员工心里干着急，不知道该怎么办。毕竟工资是自己辛苦劳动所得，及时拿到手才踏实。那员工辞职后，工资到底要多久来结算呢？下面就来详细说说。

一、法律规定的工资结算时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，理论上员工辞职后，公司应该在办理离职手续的同时就结算工资。比如小李在一家公司工作，提出辞职后，公司在他办理完工作交接等离职手续时，就应当把他的工资结清。

二、不同辞职情形下的结算时间

如果员工是按照正常程序提前三十天书面通知用人单位辞职，在这三十天内做好工作交接，到期后办理离职手续，用人单位就应该立即结算工资。要是员工是因为用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况而被迫辞职，用人单位也应当在员工离职时马上结算工资。像小张所在的公司一直拖欠工资，他被迫辞职，公司就不能再拖延工资结算。

三、结算工资的具体流程

首先，员工要完成工作交接，把自己手头的工作整理好交给相关人员。然后，用人单位会根据员工的考勤记录、绩效等核算工资。核算完成后，会制作工资结算单，让员工确认。确认无误后，用人单位就会按照约定的方式支付工资，一般是通过银行转账。比如小王辞职时，先和同事完成了工作交接，公司核算工资后给他发了工资结算单，他确认没问题后，公司就把工资打到了他的银行卡上。

四、工资结算逾期的处理办法

要是用人单位没有按照规定及时结算工资，员工可以先和用人单位协商，要求其尽快支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果还是无法解决，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵辞职后公司一直不结算工资，他先和公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁，维护了自己的权益。

员工辞职后工资结算的事儿解决了，可之后还可能会遇到一些其他问题，比如离职后发现公司少算了工资，或者公司以各种理由克扣工资等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些问题。有专业律师的帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地开启新的工作和生活。