工伤后工资按什么标准发放

在工作中受伤，本就给身体带来痛苦，要是工资发放再出问题，那可真是雪上加霜。不少人在遭遇工伤后，都特别关心工资该怎么发，发多少。毕竟工资是维持生活的重要保障，弄不清楚这个问题，心里总是不踏实。工伤后工资发放标准可不是随便定的，里面涉及到很多法律规定和细节，接下来就带大家详细了解一下。

一、停工留薪期工资发放标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

比如小张在一家工厂工作，在一次操作机器时受伤，需要停工治疗。他受伤前十二个月的平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

例如小李工伤后，最初确定的停工留薪期是10个月，但10个月后他的伤情还未完全恢复，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月的停工留薪期。

三、不同情况的工资发放

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有安排护理，职工自己请人护理产生的费用，单位也应该承担。

比如小赵工伤后生活不能自理，单位没有派人护理，小赵请了护工照顾自己，产生了一定的护理费用，这笔费用单位就需要支付给小赵。

四、工资发放争议解决途径

如果职工和单位就工伤后工资发放问题产生争议，可以先和单位协商解决。协商时，职工要准备好能证明自己工资水平和工伤情况的材料，比如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。

比如小王和单位就工伤工资发放问题协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给小王发放了工资。

工伤后工资发放问题解决后，后续还可能会遇到工伤赔偿的具体金额计算、伤残等级鉴定结果对赔偿的影响、赔偿款的支付方式和时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿过程中遇到的各种难题，让你在维权路上更有保障。