未签劳动合同离职了可不可以去仲裁

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些公司不地道，不跟员工签合同。在这种情况下，员工要是离职了，心里肯定犯嘀咕，寻思自己能不能去仲裁讨个说法。毕竟没签合同，工作的很多权益都没保障，离职后心里没底也正常。那到底能不能去仲裁呢？下面就来仔细说说。

一、未签劳动合同仲裁的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者去仲裁提供了坚实的法律后盾。比如说小张在一家小公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那小张就有权利要求公司支付他额外五个月的工资。

二、仲裁前的证据准备

要去仲裁，证据得准备充分。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。像小李在某单位工作，没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能作为有力证据。

三、仲裁的申请流程

劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要提交仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

四、仲裁的审理与结果

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果劳动者证据充分，符合法律规定，一般会得到支持。比如小赵申请仲裁，提供了完整的证据链，最终仲裁庭裁决公司支付他相应的赔偿。

未签劳动合同离职后去仲裁，后续还可能遇到公司不服裁决起诉到法院的情况，或者公司拒不执行仲裁结果等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到各种问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。