在小企业刚干20天,没有签劳动合同咋办

初入职场，谁都想顺顺利利开启新的工作篇章，可有时候总会遇到些糟心事儿。就说刚到一家小企业上班，满心期待地打算好好干一番事业，结果干了20天，发现居然还没签劳动合同。这时候心里难免犯嘀咕，没签合同，自己的权益能有保障吗？会不会哪天就被莫名其妙地辞退了？接下来该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、确认事实劳动关系

虽然没有签订书面劳动合同，但只要你确实在这家企业工作了20天，就形成了事实劳动关系。你要收集一些能证明你和企业存在劳动关系的证据，像是工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，工作证上有你的照片和公司名称，这就是很有力的证据；考勤记录能证明你在公司的工作时间；工资发放记录可以通过银行转账记录来体现，上面会显示公司的转账信息。有了这些证据，就能为你后续维护权益打下基础。

二、与企业协商

收集好证据后，你可以找企业负责人沟通，委婉地提醒他们还没和你签订劳动合同这件事。在沟通时，要注意方式方法，不要把关系闹僵。你可以说自己很重视这份工作，也希望能有一份书面合同来保障双方的权益。一般情况下，正规的企业会重视这个问题并及时和你签订合同。比如，你可以这样说：“领导，我来公司也有一段时间了，我特别想好好干下去，就是一直还没签合同，我心里有点不踏实，您看什么时候能把合同签了呀？”

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商后，他们还是拖着不签合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如，劳动监察部门可能会要求企业在规定的时间内和你签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者企业仍然不履行义务，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果仲裁结果对你有利，企业需要按照裁决结果执行。比如，企业可能需要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资。

在没签劳动合同这件事解决之后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同条款不合理、企业随意变更工作岗位等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些安心。