没签合同认定工伤后该怎么赔偿

在工作中，很多人可能因为各种原因没和单位签合同。一旦遭遇工伤，这时候大家就犯难了，没合同会不会影响工伤赔偿呢？其实就算没签合同，认定工伤后也是可以获得赔偿的，只不过过程可能会稍微复杂点。下面就来详细说说没签合同认定工伤后该怎么赔偿。

一、确认赔偿项目和标准

工伤赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤产生的费用，由工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这笔钱就可从工伤保险基金里出。停工留薪期工资，是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。要是小王月工资6000元，停工留薪期3个月，那这3个月他能拿18000元工资。伤残津贴则根据伤残等级来确定，等级越高，津贴越高。

二、与单位协商赔偿

认定工伤后，先和单位协商赔偿。要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，向单位提出赔偿要求。比如小张认定工伤后，带着相关材料找单位，要求支付医疗费和停工留薪期工资。协商时，要心平气和，说明赔偿的依据和金额。要是单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的项目、金额和支付时间。

三、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。证据包括工伤认定决定书、医疗费用票据、工资发放记录等。比如小赵没签合同，他就用工作证、考勤记录等证明和单位存在劳动关系。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要写好起诉状，准备好仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会按照法定程序进行审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，支持了他的部分诉求。

工伤赔偿拿到手后，后续还可能有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额能不能调整等。这些问题处理不好，可能会影响伤者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。