劳动仲裁确定劳动关系之后要怎么做

在工作中，很多人会遇到和单位之间劳动关系不明确的情况。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，工作了几个月后公司拖欠工资，小张想去维权，可公司却不承认他是公司员工。这种时候，小张就可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。一旦劳动仲裁确定了劳动关系，接下来该怎么做呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、根据仲裁结果看是否需要起诉

劳动仲裁结果出来后，双方都有权利在规定时间内向法院起诉。如果劳动者或者用人单位对仲裁结果不满意，觉得有不合理的地方，就可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。比如劳动者认为确定的劳动关系起始时间不对，影响到自己的权益，就可以起诉。要是双方都没在规定时间内起诉，仲裁裁决就生效了。

二、要求单位履行义务

确定劳动关系后，单位需要履行一些义务。如果是因为拖欠工资引发的仲裁，单位就要按照规定支付工资。劳动者可以先和单位协商，要求他们尽快履行义务。比如和单位负责人沟通，明确告知他们仲裁结果已经确定，要求他们在一定时间内支付工资。要是单位不愿意协商或者协商后还是不履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如仲裁裁决书、身份证、劳动合同（如果有的话）等，让劳动监察部门介入处理。

三、申请强制执行

如果单位在仲裁裁决生效后，还是不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、本人身份证等材料。法院会根据情况采取措施，比如查询单位的银行账户，冻结账户资金，划扣资金来支付劳动者的工资等。像之前提到的小张，如果公司在仲裁后还是不支付工资，他就可以向法院申请强制执行。

四、做好后续维权准备

即使确定了劳动关系，后续也可能会有其他问题。比如单位可能会对劳动者进行报复，或者在工作安排上刁难。劳动者要注意收集和保存相关证据，比如工作中的文件、聊天记录、考勤记录等。如果再次遇到权益受损的情况，就可以凭借这些证据继续维权。同时，要了解相关的法律法规，知道自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时应对。

确定劳动关系只是维权的一个阶段，后续还可能会遇到单位不配合执行、新的劳动纠纷等情况。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不配合，怎么处理新的劳动纠纷。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。