2个月被开能拿多少赔偿

刚入职不久，工作还没干热乎呢，就突然被公司给开了，这换谁心里都不好受。而且大家肯定也关心，这才工作2个月就被辞退，到底能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确辞退原因定赔偿基础

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等，这种情况下公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，小李在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退，就无需给予赔偿。

但如果公司是无正当理由辞退员工，或者是因为一些非员工过错的原因辞退，比如公司经营困难裁员等，那就需要支付赔偿了。

二、计算赔偿金额有方法

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作2个月，不满六个月，正常情况下能拿到半个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张月工资5000元，工作2个月被辞退，那他能拿到的经济补偿就是5000÷2=2500元。

三、违规辞退有额外赔偿

要是公司辞退员工的程序不合法，比如没有提前30天书面通知员工，除了要支付经济补偿外，还得额外支付一个月工资作为代通知金。还是以小张为例，他工作2个月被无理由辞退，公司没提前30天通知，那他除了能拿到半个月工资（2500元）的经济补偿外，还能拿到一个月工资（5000元）的代通知金，总共能拿到7500元。

四、收集证据维权有保障

如果遇到公司违规辞退，员工要维护自己的权益，就得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。有了这些证据，后续维权就更有底气。比如小王被公司辞退后，凭借劳动合同、工资流水和辞退通知，成功向劳动仲裁机构申请仲裁，获得了应有的赔偿。

工作2个月就被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、故意拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，自己的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商赔偿，协商不成又该怎么申请劳动仲裁。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。