工资只承认了天数，没承认的钱数怎么办

在职场上，工资问题一直是大家关注的焦点。不少人都遇到过这样的情况，和老板核对工资时，老板只承认工作天数，却对具体的钱数含糊其辞。这可让打工人犯了难，工作天数有了，可工资到底该发多少却没了准信，这工资还能不能顺利拿到手呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集证据确定工资数额

想要确定工资钱数，证据收集是关键。比如劳动合同，它上面一般会明确约定工资标准。要是没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等也能作为证据。像小李在一家小公司上班，没签劳动合同，发工资也没工资条。后来和老板核对工资，老板只认工作天数不认钱数。小李就找到了和老板谈工资时的聊天记录，里面明确提到了工资标准，这就成了确定工资数额的有力证据。

二、与用人单位协商

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。和老板心平气和地沟通，把证据摆出来，明确表达自己的诉求。协商时注意方式方法，不要把关系闹僵。比如小王和公司核对工资，老板不认钱数，小王就拿着考勤记录和之前的工资发放转账记录，和老板说按照之前的标准计算工资。经过一番沟通，老板最终认可了工资数额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。比如小张遇到工资问题和老板协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，要求公司限期支付，小张顺利拿到了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。例如小赵和公司因为工资数额产生纠纷，协商和投诉都没解决，于是申请了劳动仲裁。仲裁庭审理后，支持了小赵的诉求，公司按照裁决支付了工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉。法院审理后，依法判决公司支付小钱应得的工资。

工资确定后，后续还可能出现公司不按时支付工资、支付金额不足等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工资问题上少走弯路。