劳动法规定每周工作多少小时

在工作中，大家都很关心每周的工作时长。毕竟，谁都希望工作和生活能有个平衡。要是工作时间太长，人会很累，生活质量也会受影响。可不少人对劳动法里每周工作时长的规定不太清楚，这就容易让劳动者的权益受到侵害。那劳动法到底是怎么规定每周工作时长的呢？下面就来详细说说。

一、标准工作时间规定

根据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般来说，企业会按照一周五天，每天八小时来安排工作，这样一周的工作时间就是四十小时，没超过法定的四十四小时。比如小李在一家公司上班，公司规定周一到周五，每天早上九点到下午五点上班，中间休息一小时，这样算下来每天工作八小时，一周工作四十小时，完全符合标准工作时间的规定。

二、特殊工时制度

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。像不定时工作制，适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。比如做销售的小张，他的工作时间就不固定，可能有时候白天出去跑业务，晚上还要处理客户的问题，这种情况就可以申请不定时工作制。还有综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如一家工厂，由于生产任务的特殊性，可能在一段时间内集中安排员工工作，然后再集中休息。

三、加班时间限制

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如一家企业订单突然增多，需要员工加班赶工，那加班时间也要符合这个规定。如果企业违反规定让员工长时间加班，员工可以向劳动监察部门投诉。

四、超时工作的补偿

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在周末被安排加班，公司又没有给他安排补休，那公司就需要按照他工资的百分之二百支付加班费。

了解了劳动法关于每周工作时长的规定后，大家可能还会遇到一些实际问题，比如公司不遵守规定，不支付加班费该怎么办，申请特殊工时制度需要什么流程等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。