永久合同被公司辞退补偿标准是多少

在工作中，签了永久合同的员工本以为工作能稳稳当当的，可有时候还是会遇到被公司辞退的情况。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，不知道公司该给自己多少补偿才合理。毕竟，永久合同对员工来说是一种保障，突然被辞退，不仅打乱了工作节奏，还可能影响到生活。那到底永久合同被公司辞退补偿标准是多少呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退性质确定补偿基础

公司辞退签了永久合同的员工，有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度等情况，这种情况下公司通常不用支付补偿。比如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司依据规章制度将其辞退，就无需补偿。而违法辞退是公司没有合法理由辞退员工，这时候员工是有权获得补偿的。像公司因为经营困难想裁员，但没按照法定程序进行，就属于违法辞退。

二、合法辞退可能的补偿情形

在一些法定情形下，即使是合法辞退，公司也需要支付经济补偿。比如公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假如员工在公司工作了3年4个月，那公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的补偿标准

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工月工资是5000元，在公司工作了2年，正常的经济补偿是2个月工资即10000元，那违法辞退的赔偿金就是20000元。员工遇到违法辞退时，要积极维护自己的权益。

四、补偿计算中工资的确定

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及所需材料

如果员工认为公司的辞退不合理，想争取补偿，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和辞退事实的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

永久合同被公司辞退后，可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。