用人单位对退役军人可以辞退吗？

一、用人单位对退役军人可以辞退吗？

退役军人也是可以被辞退的。

根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违返纪律职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违返纪律职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击和报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违返纪律职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

二、新劳动法辞退补偿标准是什么

可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：

依据《中华人民共和国劳动合同法》

1、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综合上面所说的 ，辞退员工是不分军人的，只要是属于劳动者违反了法律的条款一律都可以进行辞退，而对于军人就更应该要遵守劳动法，但如果公司存在有违法的辞退，那么在处理的时候就会结合劳动法让用人单位给予相应的经济补偿。