未签劳动合同自动离职怎样赔偿

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司迟迟不签劳动合同。有的人觉得反正工作着也还行，就没太在意；可也有人心里犯嘀咕，担心万一哪天有个啥事儿，自己权益没保障。要是遇到这种没签劳动合同的情况，还自动离职了，那有没有赔偿呢？这问题很多人都关心，接下来就好好说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了半年后小李自动离职，那么这半年里除了正常工资，公司还得额外再支付小李五个月的工资作为赔偿。因为第一个月是法律规定的合理签订合同时间，不用支付双倍工资。

二、自动离职对赔偿的影响

自动离职本身并不影响未签劳动合同的赔偿主张。只要能证明存在劳动关系，即使是自动离职，劳动者依然有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资。但如果自动离职给用人单位造成了一定损失，用人单位可能会主张赔偿损失，不过这得有证据证明才行。比如小赵自动离职时没做好工作交接，导致公司一个项目进度受影响，公司有证据证明损失的话，小赵可能需要承担一定责任，但这和未签合同的赔偿是两码事。

三、主张赔偿的步骤

首先是收集证据，要证明和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。有了证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。比如小张和单位协商时，拿出自己的工资转账记录和工作证，要求单位支付未签合同的双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

四、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工第二个月开始，到签订合同或者离职时为止。比如小王工作了八个月没签合同就离职了，那赔偿就是七个月的双倍工资差额。计算时以实际发放的工资为基数，如果工资构成复杂，包括基本工资、奖金、补贴等，都要算进去。

自动离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议又该如何解决。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。