工作受伤后,工资怎么算

工作的时候谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在工作中受了伤，除了要担心治疗和康复的事儿，工资怎么算也是让人头疼的问题。毕竟工资关系着生活的方方面面，要是算不清楚，心里总是不踏实。接下来咱们就好好聊聊工作受伤后工资到底该怎么算。

一、停工留薪期工资的计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，劳动者的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小李在工厂工作，每月基本工资5000元，还有每月固定奖金1000元，那么他在停工留薪期内，单位每月应按照6000元给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张工作时受伤，医生诊断需要休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，单位按规定支付工资。如果3个月后还没恢复好，需要申请延长停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后，才能继续享受停工留薪期待遇。

三、工资计算的特殊情况

如果受伤职工之前的工资发放不稳定，比如存在业绩提成等情况，该怎么计算工资呢？一般是按照受伤前12个月的平均工资来算。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。例如小王工作才6个月，前6个月的工资分别是4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元，那么他的月平均工资就是（4000+4500+5000+5500+6000+6500）÷6=5250元，停工留薪期工资就按照这个标准发放。

四、单位不支付工资的应对方法

要是单位在职工受伤后不按照规定支付工资，职工可以先和单位协商，要求单位支付停工留薪期工资。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。

工作受伤后工资计算清楚了，后续还可能会遇到一些问题，比如伤残鉴定结果出来后，赔偿该怎么计算，单位不配合赔偿怎么办，康复期间的费用该由谁承担。这些问题要是处理不好，会让人特别闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。