单位需承担的工伤保险赔偿部分是什么

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。一旦员工遭遇工伤，工伤保险就会发挥作用，不过很多人不清楚，工伤保险赔偿里，哪些是由单位来承担的。了解这一点，对员工和单位都很重要。员工能清楚自己应得的权益，单位也能明白自身的责任，避免不必要的纠纷。接下来，咱们就详细说说单位需承担的工伤保险赔偿部分到底有哪些。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按照原工资福利待遇按月支付。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月里，单位要像平常一样给他发工资，奖金、补贴等福利也不能少。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，他每月工资5000元，单位每月就要给他发3500元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，员工与单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，他与单位解除劳动关系时，单位要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有派人护理，就得支付相应的护理费。比如老张在停工留薪期生活无法自理，单位没有安排人照顾他，就得给老张支付请护工的费用。

工伤赔偿处理完之后，后续可能还会有新情况。比如随着时间推移，工伤职工的病情有了变化，是否还能获得进一步的赔偿；单位支付了赔偿后，在财务和税务方面该怎么处理；要是员工和单位对赔偿金额有新的争议，又该如何解决。这些问题都可能影响到双方的权益和后续的工作生活。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续的麻烦事儿，让你在工伤赔偿问题上更安心。