干了十多天没签合同，工资怎么计算

很多人都有过这样的经历，在一家单位干了十多天，却没和单位签合同。这时候心里就犯嘀咕了，这工资到底咋算呢？没合同心里总觉得不踏实，也不知道自己的权益能不能得到保障。要是工资计算不合理，自己岂不是白干了？这种情况在生活中还挺常见的，接下来咱们就好好聊聊干了十多天没签合同，工资该怎么计算的问题。

一、工资计算的基本依据

按照法律规定，即便没签合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工资的计算一般是根据双方约定的工资标准来执行。要是口头约定了日工资或者月工资，那就按照这个约定来算。比如说，你和老板口头约定日工资是200元，你干了15天，那工资就是200×15=3000元。如果没有约定工资标准，那就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、证据收集很重要

没签合同，要想顺利拿到应得的工资，证据收集就成了关键。可以收集一些能证明你在单位工作过的证据，像考勤记录、工作证、同事的证人证言、工作成果、聊天记录等。比如，你和老板在微信里聊过工作内容和工资情况，这些聊天记录就可以作为证据。有了这些证据，就算之后和单位有纠纷，也能证明你在单位工作过，为自己争取工资提供有力支持。

三、与单位协商解决

发现没签合同，首先可以和单位友好协商。心平气和地跟老板或者人事部门说清楚自己干了多少天活，按照约定或者合理的标准，应该拿到多少工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。要是协商成功，单位愿意按照约定支付工资，那自然是最好的结果。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集好的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令单位改正。另外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

干了十多天没拿到合理工资的情况解决后，后续也可能会有新的问题出现。比如单位会不会因为你维权而对你进行报复，之后再找工作时会不会因为这次经历受到影响。要是遇到这些问题，自己可能会感到很迷茫，不知道该怎么应对。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更有保障。