未签劳动赔偿二倍包含原工资吗

很多打工人在入职的时候可能没太在意劳动合同的事情，等到出了问题才发现自己没签合同。没签劳动合同，劳动者是有可能拿到二倍赔偿的，可大家就纠结了，这二倍赔偿里包不包含原来的工资呢？这看似简单的问题，其实涉及到不少法律知识，也关乎着劳动者的切身利益。下面咱们就来好好探讨一下。

一、二倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定是为了督促用人单位和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，公司就需要支付小张二倍工资。

二、二倍工资是否包含原工资

二倍工资赔偿其实是包含原工资的。准确来说，用人单位支付的二倍工资差额，才是在原工资基础上额外支付的部分。比如小李每月工资5000元，工作了三个月公司都没签合同，那公司除了正常支付这三个月共15000元工资外，还需要额外支付小李两个月的工资作为赔偿，也就是10000元。这里的10000元就是二倍工资差额，是在原工资基础上额外支付的。

三、主张二倍工资赔偿的操作要点

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小赵要主张二倍工资赔偿，他就可以拿出工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据。

2.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付二倍工资。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

3.投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、二倍工资赔偿的时效问题

主张二倍工资赔偿是有时效限制的，一般是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王在公司工作了一年半都没签合同，他在离职后才知道可以主张二倍工资赔偿，那他需要在离职后的一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

没拿到二倍工资赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你争取应有的赔偿，让你在维权的道路上更有保障。