哪些情况出现时公司会赔偿n+1

很多上班族都担心被公司辞退，也想知道在什么情况下公司会给予赔偿。这里面有个常见赔偿方式叫“N+1”，N指的是员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。那到底哪些情况公司会按这种方式赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，没办法从事原来的工作，公司给他安排了其他工作，他还是干不了。这种情况下，公司要解除劳动合同，就需要支付N+1的赔偿。比如小李在公司工作了3年，因为生病休了一段时间假，病好后回公司，原来的岗位他没办法胜任，公司给他换了新岗位，他还是做不好，这时公司要是辞退他，就得支付3个月工资作为N的部分，再额外支付1个月工资作为代通知金。

二、劳动者不能胜任工作

员工不能胜任自己的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作。这里的不能胜任工作，得有客观的标准和证据。像小王在销售岗位，公司有明确的销售业绩指标，小王连续几个月都没完成，公司给他培训了，也调整了他的工作区域，可他还是达不到要求，公司解除劳动合同就需要按N+1赔偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如公司因为政策原因要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解除劳动合同就要支付N+1。假设小张所在的公司因为城市规划要从市区搬到郊区，路途遥远，小张没办法继续上班，公司和他协商调岗或者其他解决方案，都没谈拢，公司辞退小张就得按N+1赔偿。

四、申请赔偿的操作要点

如果遇到上述情况，员工要申请赔偿，首先得收集证据。比如医院的诊断证明、培训记录、工作业绩考核表、公司搬迁的相关文件等。然后和公司进行协商，注意协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被公司辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会影响自己的下一份工作。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。