工伤认定后会发工资吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，劳动者不仅身体受苦，还可能面临收入中断的困境。很多人在工伤认定后，心里都犯嘀咕，不知道这期间会不会发工资。毕竟工资是生活的重要保障，没了收入，一家人的日子都不好过。接下来咱们就好好聊聊工伤认定后工资发放的问题。

一、工伤认定期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就意味着，工伤认定期间，劳动者的工资应该正常发放。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和休养，在工伤认定的这段时间，他所在的工厂就应按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是10个月，但10个月后他还不能正常工作，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了8个月的停工留薪期。

三、工资发放标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果小王在工伤前12个月的平均工资是每月5000元，那么在停工留薪期内，单位就应每月给他发放5000元工资。

四、单位不发工资的解决办法

如果单位在工伤认定期间不发工资，劳动者可以先和单位协商，要求单位按照规定发放工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵在工伤认定期间单位停发了他的工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最终单位补发了他的工资。

工伤认定后工资发放问题解决了，后续还可能面临伤残鉴定、赔偿金额确定等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。