劳动仲裁是以何种方式结束

在打工生活里，不少人可能会和公司产生劳动纠纷，比如工资没发够、加班不给钱、随意被辞退等等。这时候很多人会选择劳动仲裁来维护自己权益，但大家心里都犯嘀咕，这劳动仲裁最后到底是怎么结束的呢？是双方握手言和，还是得对簿公堂有个胜负之分？下面就来好好说说劳动仲裁结束的方式。

一、双方达成和解

在劳动仲裁过程中，双方当事人可能会在仲裁庭的主持下，或者自行协商达成和解协议。这种方式往往是比较理想的，既节省了时间和精力，又能避免双方关系进一步恶化。达成和解后，仲裁程序就会结束。比如小李和公司因为加班费问题申请劳动仲裁，在仲裁庭的调解下，公司认识到自己的错误，同意按照规定支付小李加班费，小李也接受了这个解决方案，双方签署和解协议，仲裁就到此为止。

二、仲裁庭调解

仲裁庭会根据案件的具体情况进行调解。调解成功后，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，仲裁程序也随之结束。调解的好处在于能让双方在相对平和的氛围中解决问题。例如小张与公司就劳动合同解除赔偿问题产生争议，仲裁庭在了解情况后，提出了一个双方都能接受的赔偿方案，双方同意后，仲裁庭制作调解书，案件顺利解决。

三、仲裁裁决

如果双方无法达成和解或调解，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当履行。裁决书作出后，仲裁程序结束。比如小王和公司因为工作岗位调整问题发生纠纷，双方各执一词，无法调解，仲裁庭经过审理后，根据相关证据和法律规定作出了裁决，判定公司的岗位调整不合法，需要恢复小王原来的岗位，这个裁决结果出来后，仲裁就结束了。

四、申请人撤回仲裁申请

申请人可以在仲裁过程中撤回仲裁申请。撤回申请的原因可能有很多，比如双方私下达成了协议，或者申请人认为继续仲裁没有必要等。一旦申请人撤回仲裁申请，仲裁程序也会结束。比如小赵和公司因为奖金发放问题申请仲裁，后来公司主动和小赵沟通，承诺会尽快发放奖金，小赵觉得问题已经可以解决，就撤回了仲裁申请。

劳动仲裁结束后，可能会面临执行的问题，比如公司不履行仲裁裁决，这时候该怎么办呢？又或者后续双方因为其他问题再次产生纠纷该如何处理呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。如果你在劳动仲裁方面还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路。