签第三次合同是否必须是无固定期限

很多打工人在工作一段时间后，都会面临续签合同的问题。当到了签第三次合同的时候，心里就会犯嘀咕，这第三次合同是不是必须得签成无固定期限的呢？毕竟无固定期限合同就像是一份长期的“保障书”。要是没搞清楚，稀里糊涂签了其他类型的合同，可能就会影响自己以后的权益。那到底签第三次合同是不是必须是无固定期限呢，下面就来详细解答。

一、法律规定解读

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着在满足一定条件下，签第三次合同大概率会是无固定期限合同，但并非绝对。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，也没有违反公司规定和法律规定的情形，在续签第三次合同时，若小李没有主动提出签固定期限合同，公司就应当和他签无固定期限合同。

二、满足条件分析

要想第三次合同签成无固定期限合同，得满足几个条件。首先，前面两次必须都是固定期限劳动合同。其次，劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。如果小张因为经常迟到早退，违反公司考勤制度，即便已经签了两次固定期限合同，在第三次续签时，公司可能就不会和他签无固定期限合同。另外，劳动者还需要有续订合同的意愿，若劳动者不想再继续在该单位工作，也就不存在签无固定期限合同的问题了。

三、协商与沟通要点

如果劳动者希望签无固定期限合同，在合同到期前，要主动和用人单位进行沟通。沟通时，要明确表达自己的意愿，提供自己符合签订无固定期限合同条件的相关证据，比如工作业绩、考勤记录等。比如小王在和公司沟通时，就带上了自己近两年来的工作成果报告和考勤表，让公司清楚看到他的工作表现，增加了签订无固定期限合同的成功率。同时，沟通要注意方式方法，保持理性和友好，避免和用人单位产生不必要的冲突。

四、应对单位拒绝策略

要是用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者也别慌。可以先和用人单位协商解决，了解拒绝的原因。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。要是投诉还不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。比如小赵遇到公司拒绝签无固定期限合同的情况，他先和公司协商，公司还是不同意，于是他收集了证据向劳动监察部门投诉，最后在劳动监察部门的介入下，公司和他签订了无固定期限合同。

签了无固定期限合同后，也不意味着就进了“保险箱”，后续可能会遇到合同变更、解除等问题。比如公司经营状况发生变化，可能会对合同进行调整；或者劳动者违反合同约定，也可能面临合同解除的情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在劳动权益保护上更有保障。