自愿弃社保后反告公司是否可行

在工作中，有些公司会跟员工协商，让员工自愿放弃社保缴纳，还会签个协议，不少员工为了多拿点工资就答应了。可后来有人就想，没社保以后养老、看病啥的没保障，就琢磨着能不能反告公司，要求公司给补缴社保或者给点补偿。这自愿弃社保后反告公司到底行不行呢？接下来就详细说说。

一、自愿放弃社保协议的效力

社保是国家强制要求企业和员工共同缴纳的，这是法律规定的义务，不是能通过双方约定就可以免除的。就算员工签了自愿放弃社保的协议，这个协议在法律上也是无效的。因为它违反了法律的强制性规定。比如小张在一家小公司上班，公司让他签了放弃社保的协议，后来小张了解到社保的重要性，就去咨询律师，律师告诉他这个协议是没用的。

二、员工反告公司的法律依据

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以员工有权利要求公司补缴社保。而且根据《劳动合同法》，如果公司没有依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。

三、反告公司的操作步骤

1.收集证据：员工得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。比如小李手里有和公司签的劳动合同，还有每个月的工资转账记录，这些就是很有力的证据。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司补缴社保。如果公司愿意协商解决，那当然最好。

3.投诉：要是协商不成，员工可以向当地的社保部门或者劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

四、公司的应对措施

公司要是遇到员工反告，也别慌。首先要积极应对，看看员工的诉求合不合理。如果确实是公司没给员工缴纳社保，那最好还是补缴。要是公司觉得员工是恶意反告，可以收集证据，证明自己已经尽到了告知义务，是员工自愿放弃社保的。

员工自愿弃社保后反告公司在法律上是有一定可行性的。但后续可能会面临公司的一些反制措施，比如公司可能会以员工违反协议为由进行抗辩，或者在其他方面给员工制造麻烦。这时候情况就会变得复杂起来，自己处理可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。