工伤公司说报了工伤，怎么还没有停新工资

很多打工人在工作中都可能会遇到工伤的情况，这时候大家都希望公司能按规定办事，自己的权益有保障。有的朋友就碰到这样的问题，公司说已经报了工伤，可自己却一直没拿到停工留薪期的工资。这搁谁身上都会着急，心里犯嘀咕，不知道是哪里出了问题，会不会自己的权益就这么没了。到底为什么会出现这种情况，又该怎么解决呢？接下来就详细说说。

一、停工留薪期工资的规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司应该按照他正常工作时的工资待遇给他发放工资。

二、核实工伤申报情况

公司说报了工伤，不一定真的报了。你可以先跟公司确认一下申报的进度，比如是否提交了完整的申报材料。你也可以通过当地的工伤认定部门，用自己的身份证号码等信息查询申报情况。要是发现公司根本没申报，那你要赶紧跟公司沟通，要求他们尽快申报。要是公司还是拖着，你自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、与公司协商解决

发现公司没发停工留薪期工资，你可以先跟公司友好协商。跟公司讲清楚法律规定，让他们按照规定支付工资。你可以整理好自己的病历、考勤记录等能证明你工伤和停工的材料，在协商的时候拿出来作为依据。要是协商成功，公司愿意支付工资，那最好不过。要是协商不成，你可以考虑下一步的解决办法。

四、向劳动部门投诉

协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、病历、工伤认定申请表等，这些材料能证明你和公司的劳动关系、你的工伤情况以及公司没支付工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实违反规定，会责令公司支付工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，要是你对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤后没拿到停工留薪期工资是个让人头疼的问题，但只要按照法律规定的步骤来，积极维护自己的权益，问题总会解决的。后续可能还会遇到工伤赔偿金额的争议、工伤复发的处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。