工作20天没签合同被辞退补偿方式

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利的，可有时候就会遇到糟心事儿。就说有人辛辛苦苦工作了20天，结果没签合同还被辞退了，这心里得多憋屈啊。没签合同，工作权益就像没了保障，突然被辞退更是让人措手不及，这时候很多人就会想，自己能不能得到补偿，又该怎么去争取补偿呢？接下来就给大家好好讲讲这其中的门道。

一、确定是否有补偿及补偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作20天还未到一个月，但如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，劳动者也有权获得相应补偿。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。

举个例子，小李到一家公司工作了20天，公司没有和他签合同，突然就以效益不好为由把他辞退了，这种情况就可能属于违法解除，小李有获得补偿的权利。

二、收集证据材料

想要争取补偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张工作20天没签合同被辞退，他保留了公司发工资的转账记录，还有自己的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决补偿问题。和单位沟通的时候，要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来，同时拿出收集到的证据。比如小王工作20天没拿到应有的补偿，他找到单位负责人，说明自己工作的情况，拿出考勤记录和工资转账记录，要求单位给予补偿，经过协商，单位最终支付了相应的费用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉书等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如小赵工作20天被辞退没得到补偿，他向劳动监察部门投诉，提供了工作证、工资条等材料，劳动监察部门介入调查后，用人单位按照规定给予了小赵补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院起诉。比如小钱工作20天没签合同被辞退，经过协商、投诉都没解决，他申请了劳动仲裁，仲裁后拿到了应有的补偿。

工作20天没签合同被辞退拿到补偿后，后续也可能会有新的状况出现。比如用人单位会不会以其他理由刁难劳动者，或者补偿的费用是否会按时足额发放。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺，会根据实际情况给出专业的建议，帮你解决后续问题，让你在维权的路上更有保障。