什么样的情况下劳动者可以主张双倍赔偿

在职场上，劳动者都希望自己的权益能得到保障，可有时候总会遇到一些不那么“厚道”的用人单位。比如，有些单位不跟劳动者签合同，或者随意辞退员工，这就可能损害劳动者的利益。那么，在哪些情况下劳动者是可以向用人单位主张双倍赔偿的呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、未签书面劳动合同的双倍赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。要主张这个赔偿，劳动者得先证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、考勤记录、工作证等都可以作为证据。

二、违法解除劳动合同的双倍赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法解除和他的合同，那小李就可以获得3×5000×2=30000元的赔偿。劳动者要注意收集单位违法解除合同的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、劳动合同期满后未续签的双倍赔偿

劳动合同期满后，用人单位继续用工，但超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者也可以主张双倍工资。比如小赵的劳动合同到期后，他继续在公司工作，公司却一直没跟他续签合同，过了一个月后，小赵就有权要求双倍工资。劳动者要留意合同到期时间，及时提醒单位续签。

四、未依法支付工资的双倍赔偿

用人单位安排加班不支付加班费或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小孙经常加班，但公司一直没给他加班费，小孙就可以先和公司协商要求支付，如果公司拒绝，小孙可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付差额和赔偿金。

当劳动者遇到上述情况主张双倍赔偿时，一般可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和权益受损的材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动者成功主张双倍赔偿后，可能会面临用人单位的后续动作，比如用人单位可能会对赔偿金额提出异议，或者在工作安排上给劳动者使绊子。这时候，劳动者该如何应对这些后续情况呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。