法定节假日里，每日加班费有多少

咱在工作的时候，都盼着法定节假日能好好休息，可有时候工作需要，还得加班。这时候大家就特别关心加班费的事儿，毕竟辛苦加班得有相应的报酬。法定节假日加班费到底该给多少，很多人不太清楚，这关系到咱的切身利益，下面就来好好说说。

一、法定节假日加班费的法律规定

按照《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬，指的是用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。比如，小李月工资是6000元，平均每月工作21.75天，那么他日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他在法定节假日加班一天，加班费就是275.86×3=827.58元。

二、计算加班费的基数确定

加班费的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，那就按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，小张所在地区最低工资标准是每月2000元，他的月工资是4000元，劳动合同没约定加班费计算基数，那计算加班费时就按4000×70%=2800元来算日工资，再乘以3得出加班费。

三、加班费支付的时间要求

用人单位应当在劳动者完成加班任务后的一个工资支付周期内支付加班费。工资支付周期一般是一个月，也就是说，当月加班的加班费，最迟要在下个月工资发放时一起支付。要是单位没按时支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

四、劳动者维权的途径

如果用人单位不支付或者少支付法定节假日加班费，劳动者可以先和单位协商，要求单位按照法律规定支付。协商的时候，要注意保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，情况属实的话会责令单位支付加班费。如果劳动监察部门处理后单位还是不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法定节假日加班费的事儿弄清楚了，可实际操作中还可能有别的状况。比如加班费计算基数有争议，单位以各种理由拒绝支付加班费等。遇到这些复杂问题，自己处理起来可能会有些困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决问题，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。