公司辞退员工社保怎么算?

最新修订 | 2024-08-09
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孟理昕律师
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专家导读 公司辞退员工社保按照劳动者工资基数和工作年限计算,劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满6个月的按照半年计算,工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
公司辞退员工社保怎么算?

一、公司辞退员工社保怎么算?

经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。

1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律规定,月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司辞退员工应该给予什么补偿?

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金

三、《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

综上所述,用人单位违法解除劳动合同的可以要求单位支付赔偿金,如果用人单位解除劳动合同符合规定,用人单位不用支付经济补偿金,劳动者被证明在试用期间不符合录用条件的,违反用人单位的规章制度的,严重失职给单位造成重大损害的,用人单位可以依法解除劳动合同。

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我一个同事跟我的关系特别的好,只是由于他最近因为忘记没有缴纳社保,结果就被公司的领导人知道就给辞退了,现在已经处理呢,只是那个公司辞退未交社保员工怎么处理?
[律师回复] 劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续,且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼,要求用人单位予以赔偿。《社会保险法》第15条限定:基本养老金由兼顾养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加工人基本养老保险的个人达到法定退休年纪,因用人单位的原由不能补缴基本养老保险费,导致工人个人的养老金损失,应从工人个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中,法院通常采用劳动者所在地区上2年度退休人员社会平均养老金准则,联盟地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失的计量办法。劳动者按月主张的,通常裁判以上2年度社会平均养老金准则支付。劳动者一次性主张的,通常参考当前地区人口平均预期寿命,以上2年度社会平均寿命准则为月基数一次性计量15年。能够选择以下两种途径争夺自己的退休金:一、自行交纳剩下的养老保险花费。李先生需要逐月交纳花费至65岁,到时再将尚未缴满的花费一次性补齐,即可领取退休金。
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我被我们公司给辞退了,之前在这个公司工作了一年多,社保公积金也一直都交着呢。 现在突然辞退了,,愤怒之余还有有点想不开,不过事已至此,希望能挽回点损失吧。 听别人说企业辞退员工要继续交几个月的社保,我想问具体辞退员工社保要交几个月?
[律师回复] 辞退员工不需要多缴社保,因为根据我们国家劳动合同法当中的规定,如果对于员工予以辞退的话,辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。<br/>如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。<br/>《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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