试用期公司辞退孕妇怎么赔偿?

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 试用期公司辞退孕妇将会按照我国劳动合同法当中的规定,进行经济补偿金两倍的赔偿,不论是我们国家的劳动合同法,还是妇女权益保护法当中都明确的规定了在适用期限内对于怀孕的员工不能够随意的辞退。
试用期公司辞退孕妇怎么赔偿?

一、试用期公司辞退孕妇怎么赔偿?

试用期公司辞退孕妇将会按照我国劳动合同法当中的规定,进行经济补偿金两倍的赔偿,《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

二、《劳动合同法》

第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

1、单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资

《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

第8条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2、补缴相应社会保险

社会保险法》第10条规定:“职工应当参加养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第38条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定,劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

日常生活当中可能经常看到有一些女性员工遭受到歧视的现象,这主要还是因为女性员工他们是存在着生育期,哺乳期和哺乳期的,在这三个经验当中的话不能够随意的进行组队,否则对于公司来说将会面临着最大的赔偿的数额,按照劳动者工作年限定金

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试用期能辞退孕妇吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期能辞退孕妇吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
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试用期可以辞退孕妇吗
试用期内,用人单位证明不符合录用条件的,可以依法辞退孕妇。若用人单位违法辞退怀孕职工的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求的,用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司可以将孕妇试用期辞退吗?
在试用期女员工怀孕的,原则上不能解除合同,这是法律上对女性员工的保护,当然这也不是绝对的,如果女员工在试用期不合格达不到录用标准,或者有重大过失导致公司发生损失,公司还是可以将其辞退,在试用期辞退也不用提前通知。
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公司试用期辞退孕妇有补偿吗
企业在试用期间单方面解除与处于孕产期女性员工的聘用关系,通常是违法行为,该类情况下,孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间,受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段,除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形,否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下,孕妇理应获得相应的赔偿,其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
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试用期辞退孕妇合法吗
在试用期内对于孕妇实施的解雇行为通常来说并不符合法律规定。孕妇在此段孕期内享有特殊的劳动权益保障。除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、或者因涉嫌违法犯罪而被依法追究刑事责任等法定情况,否则用人单位不得擅自解除与孕妇之间的劳动关系。
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未满试用期公司可以辞退怀孕的孕妇吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国劳动法<br/>第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>但是上诉并没有约定用人单位不可以依照第39条的规定解除劳动合同。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>所以说如果当事人有以上情节,公司是可以解除劳动合同的。
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试用期辞退孕妇
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试用期可以辞退孕妇吗
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试用期辞退孕妇有赔偿吗
一般来讲,在试用期内如若企业解雇了孕期妇女需承担相应赔偿责任。值得注意的是,处于实践中的用人单位在试用期阶段,不得仅仅因女子怀有身孕而做出解除劳动关系的决定。然而,如果在试用期间,相关女子被证实未能达到录用标准,那么该用人单位的决定便构成了非法终止劳动合同。对于此种情况下,作为孕期妇女,你有权利向用人单位提出赔偿请求,赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。
43浏览 2024-09-21
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国劳动法<br/>第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>但是上诉并没有约定用人单位不可以依照第39条的规定解除劳动合同。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>所以说如果当事人有以上情节,公司是可以解除劳动合同的。
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辞退试用期孕妇
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试用期可以辞退孕妇吗
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试用期辞退孕妇有补偿吗
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未满试用期公司可以辞退怀孕的孕妇吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国劳动法<br/>第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>但是上诉并没有约定用人单位不可以依照第39条的规定解除劳动合同。<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>所以说如果当事人有以上情节,公司是可以解除劳动合同的。
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孕妇试用期被辞退
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