劳务派遣公司工伤赔偿哪负责

大家都知道，现在劳务派遣在很多行业都挺常见，不少人通过劳务派遣的方式进入企业工作。可一旦在工作中受了工伤，这赔偿该由谁负责就成了让人头疼的问题。毕竟劳务派遣涉及派遣单位和用工单位，两边相互推诿的情况也不少见，很多劳动者在受伤后都不知道该找谁要赔偿。接下来咱们就好好聊聊劳务派遣公司工伤赔偿到底该由谁负责。

一、明确工伤赔偿主体基本原则

在劳务派遣的关系里，派遣单位是用人单位，要和劳动者签订劳动合同，承担用人单位的义务。所以从法律上来说，派遣单位应该为劳动者缴纳工伤保险费。要是劳动者在工作中出了工伤，派遣单位就是承担工伤保险责任的主体。比如小张通过劳务派遣公司到一家工厂工作，工作时受伤了，那劳务派遣公司就是首要的赔偿责任方。但用工单位也不是完全没责任，它要履行相应的义务，比如提供劳动条件和劳动保护等。

二、派遣单位的赔偿责任

派遣单位有给劳动者缴纳工伤保险的义务。如果缴纳了工伤保险，发生工伤后，工伤保险基金就会按照规定支付相应的赔偿，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。要是派遣单位没给劳动者缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得由派遣单位承担。还是拿小张举例，如果劳务派遣公司没给他交工伤保险，那小张的工伤治疗费用、停工留薪期工资等都得由劳务派遣公司出。

三、用工单位的责任范围

虽然用工单位不是工伤保险责任的直接承担者，但如果它存在过错，导致劳动者发生工伤，那也要承担相应的赔偿责任。比如用工单位提供的劳动设备有安全隐患，导致劳动者受伤，那用工单位就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。假设一家企业通过劳务派遣公司招了一批工人，企业提供的机器设备没有进行定期维护，导致一名工人操作时受伤，那这家企业就要和派遣公司一起对这名工人进行赔偿。

四、劳动者的维权途径

劳动者遇到工伤后，首先要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果和派遣单位、用工单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。比如小李在工伤后和派遣公司就赔偿金额谈不拢，他就可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能有一些状况出现。比如赔偿金额是否能按时足额支付，工伤复发了该怎么办，劳动能力恢复后岗位安排问题等。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。