没签合同辞退孕妇赔偿多少

职场中，女性面临着许多特殊情况，怀孕就是其中之一。怀孕本是一件值得高兴的事，但有些无良企业却因为员工怀孕，做出辞退孕妇的举动，更过分的是，还没和员工签订合同。这可把孕妇们愁坏了，她们心里犯嘀咕，自己没签合同，被辞退到底能得到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，后来怀孕被辞退，那她就可以主张7个月的双倍工资。因为第一个月是法律允许的签订合同的缓冲期，从第二个月开始计算双倍工资。计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为标准。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，她月工资是5000元，那经济补偿就是2.5个月工资，即12500元，赔偿金就是25000元。

三、维权所需材料及流程

如果孕妇遇到没签合同被辞退的情况，首先要收集证据。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求合理赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时带上收集好的证据。劳动监察部门会进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

四、特殊情况的处理

要是孕妇在工作期间因为单位没签合同和被辞退受到了其他损失，比如精神损害等，也可以在合理范围内主张赔偿。不过精神损害赔偿的认定比较严格，需要有充分的证据证明精神受到了严重损害。另外，如果单位以孕妇不能胜任工作为由辞退，孕妇可以要求单位提供不能胜任工作的证据，若单位无法提供，那辞退就是违法的。

没拿到合理赔偿后，孕妇可能还会面临单位的刁难，比如不配合办理离职手续、拖欠工资等。这些后续问题处理起来也很麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。