员工自愿弃社保后告公司是否可行

在工作中，有些公司为了降低成本，会让员工签署自愿放弃社保的声明。不少员工为了多拿点工资，也就同意了。可后来员工又觉得没社保保障不行，就想着去告公司。这就引出一个问题：员工自愿弃社保后告公司到底行不行呢？下面就来详细说说。

一、自愿弃社保声明的效力

根据法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务，这是具有强制性的。员工签署的自愿放弃社保声明，在法律上是无效的。因为这违反了法律的强制性规定。比如小张在一家小公司工作，公司让他签了自愿弃社保声明，可后来小张生病了，没有社保报销，他才意识到社保的重要性。这种情况下，即便小张签了声明，这个声明也是没有法律效力的。

二、员工告公司的法律依据

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，公司不给员工缴纳社保本身就是违法行为。员工以公司未缴纳社保为由告公司，是有法律依据的。像小李在一家企业工作了半年，公司一直没给他交社保，小李就可以依据相关法律，要求公司补缴社保。

三、员工告公司的操作步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小王为例，他在一家工厂上班，没有劳动合同，但他有工资转账记录和工作时拍的照片，这些都可以作为证据。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通，要求公司补缴社保。要是公司同意补缴，问题就解决了。比如小赵和公司协商后，公司为他补缴了社保。

3.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格。

4.申请仲裁或诉讼：如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

四、公司可能面临的后果

公司如果被员工告了，可能会面临补缴社保、支付滞纳金等后果。情节严重的，还可能会被相关部门处以罚款。比如一家公司因为没给员工交社保，被社保部门责令补缴社保，还交了不少滞纳金。

员工自愿弃社保后告公司是可行的。后续公司可能会采取一些措施来应对员工的诉求，比如和员工协商解决方案，或者对仲裁结果提出异议等。这时候可能会出现新的问题，比如双方对补缴金额有争议，或者公司不执行仲裁结果等。遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。