买了工伤保险公司是否需额外赔付

在工作中，不少人都经历过受伤的情况，小到擦碰扭伤，大到骨折伤残。很多企业为员工购买了工伤保险，以为这样就万事大吉了。可员工们心里犯嘀咕，买了工伤保险后，公司还需不需要额外赔付呢？这事儿还真不能一概而论，里面的门道可不少。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、工伤保险保障范围

工伤保险能提供多方面保障，像治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等。并且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中手指受伤，去医院治疗花费了不少钱，这些费用符合规定的话，都可以通过工伤保险报销。不过，工伤保险也有其局限性，并不是所有与工伤相关的费用都能报销。

二、公司额外赔付的情形

有些情况下，公司是需要额外赔付的。比如停工留薪期内的工资福利，如果公司没有按照规定支付，员工有权要求公司补足。还有，当五级、六级伤残职工难以安排工作时，公司要按月发给伤残津贴。另外，员工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。例如小王因工伤被鉴定为五级伤残，公司无法为他安排合适的工作，就得按月给他发放伤残津贴。

三、协商解决赔偿问题

如果员工认为公司需要额外赔付，可以先和公司进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等。公司也应该认真对待员工的诉求，积极沟通。双方可以就赔偿的金额、支付方式等达成一致。比如小张和公司协商工伤赔偿，他把自己的医疗费用清单和停工期间的工资损失情况详细告知公司，最后双方达成了赔偿协议。

四、投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等。这些材料能证明员工与公司存在劳动关系，以及工伤的事实和费用支出情况。同时，员工自己也要注意收集证据，比如与公司领导沟通的录音、聊天记录等，以便后续维权使用。

五、法律诉讼途径

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。比如小赵通过法律诉讼要求公司额外赔付，他在法庭上出示了详细的证据，最终赢得了官司。

买了工伤保险后，后续还可能存在赔偿金额争议、公司不履行赔偿协议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿方面的难题，让你在维权路上更有保障。