未签合同双倍赔偿最新算法是怎样的

很多打工人在入职的时候，可能没太在意劳动合同的签订问题。有些用人单位也会故意不跟员工签合同，想着能省点事儿或者钻钻空子。可这对于员工来说，权益就可能受到影响了。其实，按照法律规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。那这个双倍赔偿到底是怎么算的呢，这里面有不少门道，咱们这就来好好说说。

一、双倍赔偿的计算起始时间

双倍工资的计算起始时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。比如小张在一家公司上班，1号入职，那从第2个月的1号开始，公司还没和他签合同的话，就进入双倍工资计算阶段了。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订书面劳动合同，超过这个时间就得承担双倍赔偿的责任。

二、计算截止时间及特殊情况

计算截止时间一般是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应当立即与劳动者补订书面劳动合同，此时双倍工资计算到满一年前一日。举个例子，小李在一家单位工作了14个月都没签合同，那么双倍工资最多算11个月，从第2个月到第12个月。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过各地在司法实践中可能会有一些差异。比如小王每月基本工资5000元，还有1000元的绩效奖金，那计算双倍工资的时候，基数就是6000元。

四、主张双倍赔偿的操作要点

如果劳动者要主张双倍赔偿，得先收集好相关证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。之后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

在主张未签合同双倍赔偿之后，可能还会遇到用人单位不服仲裁结果起诉到法院，或者后续的执行问题等。要是处理不好这些后续情况，劳动者的权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。