试用期3天遭辞退可获多少赔偿

在职场中，试用期就像是一场双向考察，企业借此观察员工是否符合岗位要求，员工也能看看这份工作是不是自己想要的。不过，有的时候员工在试用期干了几天，就被企业辞退了。就比如小李，他在试用期干了3天就被辞退了，他心里犯嘀咕，这试用期3天就被辞退，到底能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、试用期辞退赔偿的判定依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业能证明员工在试用期不符合录用条件，那么辞退员工不需要支付赔偿。但要是企业不能证明，就属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿。企业要证明员工不符合录用条件，得有明确的录用条件，而且得在招聘时就告知员工，同时有证据证明员工确实没达到这些条件。像小孙在试用期，企业说他工作能力不行把他辞退，可企业拿不出明确的录用条件和小孙不符合条件的证据，这就可能构成违法解除。

二、试用期3天遭辞退赔偿计算方式

如果企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期3天属于不满六个月的情况，正常来说，员工能拿到半个月工资作为经济补偿，因为是违法辞退，所以赔偿金就是一个月工资。不过这工资得是员工的正常工资，不是试用期打折后的工资。比如小张试用期工资是每月4000元，正常工资是5000元，那赔偿金就得按5000元来算。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到试用期被辞退的情况，可以先和企业协商赔偿问题。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，说明企业辞退自己没有合理依据，要求企业按照法律规定支付赔偿。同时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等。像小赵试用期被辞退后，他和企业协商，拿出自己的工作成果证明自己符合录用条件，最后企业支付了相应的赔偿。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等，向劳动监察部门说明情况。申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小钱试用期被辞退后和企业协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终帮他拿到了赔偿。

试用期3天遭辞退拿到赔偿后，后续也可能会有一些状况。比如企业会不会在员工的职业背景调查时使坏，影响员工下一份工作；赔偿款会不会后续出现纠纷等。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。