合同到期未续签还上班公司该如何赔偿

在职场上，合同到期是个常见的事儿。不少人会遇到合同到期了，没续签但还继续在公司上班的情况。这时候大家就开始犯嘀咕了，公司会不会给赔偿呢？赔偿又该怎么算呢？其实这种情况在法律上是有明确规定的，下面就来详细说说公司该如何赔偿。

一、未续签合同继续工作的法律认定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，若用人单位和劳动者没有续签合同，但劳动者仍继续工作，就视为双方建立了新的事实劳动关系。这就好比两个人之前有个约定，约定到期了没重新签新约定，但还按照之前的模式继续做事，法律上就认可这种新的事实状态。比如小张和公司的合同到期了，公司没和他续签，但他还是正常上下班，这就形成了新的事实劳动关系。

二、公司应支付双倍工资的情形

从合同到期后的第二个月起，公司就应当向劳动者支付双倍工资。这是因为公司没有及时和劳动者续签合同，存在一定的过错。以小李为例，他的合同到期后，公司没续签，第二个月开始，公司除了正常支付他当月工资外，还得再支付一份同样数额的工资作为赔偿。不过这里有个时间限制，最多支付11个月的双倍工资。

三、劳动者解除劳动关系的赔偿

如果劳动者因为合同到期未续签而主动提出解除劳动关系，公司还需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年半，他因为合同到期未续签而解除劳动关系，公司就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。

四、申请赔偿的操作要点

劳动者要申请赔偿，首先得收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在事实劳动关系。然后可以先和公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

合同到期未续签还继续上班的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，能否要求更多的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。