工伤期间工资会按当地最低工资发吗

工伤对于每个劳动者来说，都是一场突如其来的变故。受伤后，不仅要承受身体上的痛苦，还要面临工作暂停带来的收入问题。不少人就有这样的担忧：工伤期间工资会按当地最低工资发吗？毕竟工资关系着生活的方方面面，一旦工资发放出现问题，生活可能会陷入困境。接下来，咱们就来好好分析一下这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。所以说，正常情况下，工伤期间工资是不会按当地最低工资发放的。

比如，小张在一家工厂工作，月平均工资是5000元，他在工作中受伤进入停工留薪期，那么工厂应该按照每月5000元的标准给他发放工资，而不是当地最低工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

例如，小李因工伤需要较长时间治疗，他所在单位认为停工留薪期只能给3个月，但实际上他的伤情经鉴定需要6个月的停工留薪期。这种情况下，小李可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障自己能享受应有的停工留薪期待遇。

三、单位按最低工资发放工资的应对办法

如果单位在工伤期间按当地最低工资发放工资，职工可以采取以下措施。首先，与单位进行协商。职工要明确告知单位法律规定，要求单位按照原工资福利待遇发放。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等材料，以便劳动监察部门能更好地了解情况。

如果以上方法都行不通，职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、维护自身权益的注意事项

在工伤期间维护自身工资权益时，职工要注意及时收集和保存证据。除了前面提到的劳动合同、诊断证明、工资发放记录外，还可以收集同事的证人证言等。另外，要在规定的时间内采取维权措施，避免超过时效。

工伤期间工资发放问题解决后，后续可能还会面临伤残鉴定、赔偿等一系列问题。这些问题的处理过程可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有着丰富的经验和专业的知识，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路。